大小周符合劳动法吗？

2020-11-11 651

普法内容

不符合，因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时，除了法律规定的特殊情形外，每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班，可以向公司索要加班工资，休息日加班工资不低于工资的二倍。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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门卫24小时值班符合劳动法吗
符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）是企业中的高级

2020-06-05 744
三班两倒12小时是否符合劳动法
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长

2023-04-20 2,668
上12休24符合劳动法吗
要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等。

2020-12-22 1,270

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周末补休工资周末加班，按周休息，这种情况符合劳动法吗？
根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定

2022-04-25 15,340
公司大小周劳动合同上怎么体现
一、公司大小周劳动合同上怎么体现 1、可以申请综合工时制 2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时 3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。二、订立劳动合同应当遵

2023-05-26 15,340
周六周日强拆符合法律吗
不合法，第一时间拨打110报警，警察在接到公民报警后，有出警的义务。如果警察到达现场未阻止非法强拆的行为，属于不作为。如因故未能到达现场，当事人可在事后到县公安局书面报警，警方有义务对破坏公民财产

2023-02-16 15,340
52周岁女工能否签订劳动合同，符合劳动合同关系吗
只要不从事高温、有毒的特殊工种，那么是可以签订劳动合同的。但到退休年龄55岁的，而社保未缴纳满足15年的，那么办理补缴手续，就可以办理退休手续。

2022-07-28 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,232 15,340
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保大保小有法律规定吗
保大保小没有法律规定。一般来说，胎儿的生命不高于胎儿母亲的生命，医生对产妇有生命保障的义务，如果医生有条件挽救母亲的生命，却选择不挽救，放任母亲死亡，因为胎儿法益低于母亲法益，则构成不作为的故意杀人罪。无法主张义务冲突，当然即使发生这种情况

38,015 15,340
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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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