哪些省的五险一金是法律规定的？

2020-02-07 98

普法内容

法律规定的五险一金是指失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。县级以上人民政府要将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。而国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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民法典规定的五险一金
民法典并没有关于要求企业为员工强制性缴纳五险一金的明确规定。“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第

2020-12-07 292
法律规定我们单位买五险一金是指那些
在我国的法律规定中用人单位买的五险具有保障作用，即在劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，保障其可以依法从国家和社会获得一定的物质帮助。

2020-05-28 77
五险一金怎么交的，具体规定有哪些
五险一金的缴纳方式有两种。第一种由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可。第二种是以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。

2020-05-20 79

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有哪些法律规定五险一金
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

2022-07-05 15,340
新劳动法规定的五险一金是指哪五险？
新《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上立的，所以新劳动法强制用人单位缴纳的“五险”包括1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险。这是法定的，不管你是什么样的户口，也不管你跟用人单位

2022-04-02 15,340
五千工资扣完五险一金的规定是哪些？
5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下: 养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；医疗保

2022-08-07 15,340
劳动法上的五险规定是哪五险？关于五险的法律又是怎样规定的
劳动法上的五险规定是哪五险？五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共

2022-05-15 15,340

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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五险一金的比例
五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。每个地区有所区别

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合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方

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