压工资离职时处理办法

2022-10-13 448

普法内容

压工资离职时处理办法如下：（1）用人单位压劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。正式员工离职手续办理流程是怎样的 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部； 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接； 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成； 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资； 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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压半月工资离职后工资怎么打
按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。

2020-03-16 263
压工资辞职时是否能不给
会给。因为压力工资也是劳动者支付劳动力的收入，如果单位因劳动者原因停工停产，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动

2022-06-17 991
离职后压的工资发不发
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。

2020-08-29 142

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如何处理压工资离职
压工资离职处理方法如下：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、无故拖欠工资法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

2023-12-23 15,340
离职了扣压的工资不给。离职期还要扣压工资，合理吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2022-10-01 15,340
求解！因压工资离职时应该怎么办？
压工资离职处理方法如下：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、无故拖欠工资法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

2022-11-04 15,340
入职时压300元后来压半个月工资自动离职后工资怎么算
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

2022-10-22 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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压力管道安装资质办理流程
压力管道安装资质办理流程规定如下：压力管道安装资质办理程序包括申请、受理、试安装、鉴定、评审、审批、发证7个流程。压力管道安装资质办理申请的时候需要提交营业执照，其他资质证书，特种设备安装改造维修许可申请书等材料。准备好材料之后，就向国家质

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