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代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。
试用期六个月合同的代通知金是否需要赔付要看情况,需要看是什么原因解除的,如果是违法解除,是需要支付经济赔偿金、不是代通知金,如果公司有正当的理由解除员工的话是不需要支付补偿金和代通知金的。
针对员工离职代通知金这个问题,对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 劳动者可以和用人单位协商一
按照我国法律规定,没有这样的说法,但是没有提前一个月那么你的辞职还没生效。
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
合同上并未有相关条例,扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形,用人单位才能代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要
职务侵占罪是指,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,犯职务侵占罪所受刑罚的轻重,与其侵占的数额大小紧密相关。 具体的量刑标准如下:1、侵占数额较大
职务侵占犯罪是指,我国刑法规定的职务侵占罪。职务侵占罪指的是:公司、企业或者是其他单位的人员,利用职务上的便利条件,将自己单位财物非法占据归自己所有,达到了数额较大的行为。其中,所谓的利用职务上的便利,是指行为人利用职权及其与职务有关的便利
员工离职后公积金封存流程如下: 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请; 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》,并加盖公章; 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明; 4、封管办审核通过会打印“住房