企业员工到退休年龄还要支付误工费吗

2020-05-07 75

普法内容

到了退休年龄后已经退休且未再次参加工作的不需要支付误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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企业工龄满三十年退休
工龄30年退休政策是针对公务员推出的一项退休政策，企业职工并没有工龄满30年可以提前退休的说法，工作满30年的公务人员，可以申请提取办理退休。

2020-05-16 289
企业退休人员36年工龄退休金会有多少
企业退休职工36年工龄，退休金一般在3000元左右。养老金详细计算公式非常复杂，跟缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄、过渡性养老金计算公式等多种因素相关。总体的原则还是其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休

2020-05-13 449
企业退休40年工龄退休金比例
国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。所以，40年工龄公务员退休比例为90%。

2020-11-01 1,304

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到了退休年龄是否还需要支付误工费
受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人

2022-06-09 15,340
到了退休年龄后需要支付误工费吗
当事人到了退休年龄后已经退休且未继续提供劳务的，侵权人不需要支付误工费，但当事人能提供证据充分证明其仍然在提供劳务，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿误工费的主张应当得到支持。

2022-05-24 15,340
到退休年龄后是否需要支付误工费？
受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人

2022-06-08 15,340
到退休年龄后是否需要支付误工费
受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人

2022-06-09 15,340

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2020年职工退休年龄新规定
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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