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劳动合同法撤柜是需要赔偿的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳
出车祸没有劳动合同误工费可以根据公司的发工资的记录也就是工资条进行确定，而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，两者相乘就是误工费的实际数额。
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。
1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一
对方过错造成的车祸，己方如属于机动车一方，对方为非机动车驾驶人、行人的，己方应根据过错程度适当承担赔偿责任；若对方故意碰撞造成的车祸，己方不用承担赔偿责任。具体赔偿责任根据交通事故责任认定书来确定。
你想要双倍赔偿金的话，就需要你耐心等待公司给你发出解聘书，但公司也不傻啊，肯定会给你穿小鞋和你耗着，你可以主动找找公司不正规的地方，可以主动提出解除劳动合同并要求公司支付一倍补偿金，可以看下面法律规定
保险应该要求单位补缴的。经济补偿金法律规定“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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交通事故同等责任分以下两种情况及赔偿方式：1、如果事故双方都是机动车，则用各自的第三人交强险赔偿对方，超出部分，自己赔偿50%，对方承担50%。2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，则机动车方的损失50%由对方赔偿，剩下50%由自己承担
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发生车祸后，肇事人没钱赔偿的话，如果赔偿金额达到30万以上，就不仅需要接受行政处罚，还要接受刑事审判，也就是说，无力赔偿金额达到30万元以上的肇事人会被认定为交通肇事罪，至少被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时还需要缴纳罚金。根据道路交通安
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劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
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