城管暴力执法受伤可以认定工伤吗

2020-11-25 438

普法内容

执法人员在执法的过程中被人打伤的，属于人身损害的侵权行为，而不是工伤损害的情形，不能认定为工伤，应该由打人者承担赔偿的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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受到暴力执法伤害方面可以算轻伤吗？
在暴力执法中致人轻伤的处理方式： 1.对于暴力执法的工作人员，应当给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 2.如果暴力执法致人轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，应追究其刑事责任。

2020-03-03 47
城管暴力执法怎么处理的
城管员的行为属于职务侵权行为，法律后果由所在组织城管部门承担。但是城管组织属于行政委托机关，受害人在行政行为受到损害的，应该向委托部门请求行政赔偿。根法律规定，受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合

2020-06-13 331
公寓受伤了可以获得工伤认定吗
劳动者在公司的公寓受伤，不是履行工作职责，根据《工伤保险条例》的相关规定，无法认定为工伤。如果劳动者是在公寓内履行工作职责，完成工作任务时受伤的，可申请认定工伤。

2020-01-01 76

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遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形有哪些
遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。依据该条款认定工伤，必须同时满足工

2022-03-27 15,340
遭遇无故的暴力伤害可不可以认定工伤
1、劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能够认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职

2022-11-13 15,340
职工遭受暴力侵害伤害如何认定工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权

2022-04-18 15,340
受到暴力伤害认定工伤哪一个条例
劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如符合下列条件的，能认定为工伤：劳动者正处在工作时间和工作场所内；以及是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。劳动者所在的单位应当依法为其申请工伤认定。

2023-11-05 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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01:11
城管选择性执法可以向哪里举报
城管选择性执法可以向上级部门区大队、市总队或纪检监察机关举报。根据相关法律规定可知，行政机关对应当依法移交司法机关追究刑事责任的案件不移交，以行政处罚代替刑事处罚，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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