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视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。
员工加班后在宿舍死亡,是否可以得到补偿具体如下: 1、如果是自身原因造成,单位没有任何过错,没有赔偿的责任; 2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,
【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
视情况而定。如果是自身原因造成的,单位无过错,无赔偿责任;在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,构成工伤,享受法律规定的工伤保险待遇。
首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,非因工死亡的话,企业应当支付非因工死亡家属15个月工资的补偿款;第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键
死亡原因是什么?突发疾病还是什么?是否属于工伤需要去人社局申请认定。属于工伤,那可以主张工伤赔偿。
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工