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强制加班投诉有用。 1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的; 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班; 3、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
如果公司加班过度,劳动者可以向公司领导反映情况,协商进行处理;公司拒绝的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。
可以匿名投诉公司强制加班。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。
直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班,可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日
根据年一所说明的情况看,该单位肯定是违反了劳动法的,超时加班,不管它付给你们多少加班费,都是属于违法的,劳动法规定的上班时间和加班时间是,每周上班不得超过6天,每天不得超过12小时,你所说的单位如果确
用人单位存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在正常情况下,若要投诉银行的产品或服务,应先行与该银行联络,这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。各家商业银行都有接受客户投诉的渠道和处理流程,以便对客户投诉展开全面及时的调查,并使投诉获得完满解决。银行也应向客户说明投诉的程序。若对银行处
投标人在投标过程中应注意下面这些问题:1.投标书的写作,投标书的写作要求实事求是、具体清晰、准确准时。2.投标文件的送达。投标人必须按照招标文件规定的地点,在规定的时间内送达投标文件。投递投标书的方式最好是直接送达或委托代理人送达,以便获得
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作