确认劳动关系之诉的诉讼时效是多少?

2020-03-02 103

普法内容

确认劳动关系之诉适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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确认劳动关系是否是确认之诉?
确认劳动关系是一项法定确认之诉，确认之诉在法院审判过程中经常用到，这行为往往发生在原告与被告之间。确认之诉要在一定的条件范围内，经过人民法院的同意，才得以实施。确认之诉，是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在

2020-09-07 384
劳动关系确认时效与诉讼时效是否一致
劳动关系确认不适用诉讼时效。劳动关系确认属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-05 108
劳动关系确认是否存在诉讼时效是什么意思
劳动关系确认存在诉讼时效。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-08-31 73

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劳动关系确认诉讼时效是多少年
劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议

2022-07-07 15,340
确认成立劳动关系诉讼时效是多少
劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议

2022-07-15 15,340
确认劳动关系诉讼时效为多少年
确认劳动关系诉讼时效三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

2022-05-28 15,340
确认劳动关系诉讼时效
确认劳动关系的争议为劳动争议，适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

2021-11-05 15,340

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01:00
欠钱的诉讼时效多少年
欠钱的诉讼时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，除适用特殊诉讼时效的情形外，普通债权债务的诉讼时效为3年，最长诉讼时效为20年。而借款合同不属于法定的适用特殊诉讼时效的情形，所以其适用普通诉讼时效，即欠钱的诉讼时效为三年。该诉

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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这

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债务的诉讼时效是多久
债务的诉讼时效，根据我国民法典的最新规定，是三年。也就是说，双方在发生债权债务关系之后，如果已经到了债务履行期限的，债务人拒绝履行相应义务的，这时候债权人应当在权利受到侵害之日起三年内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。超过三年的，就算债权人

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