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公司无正当理由不给请假的违法,但请事假不符合公司规章的,不给请假不违法。劳动者依法享受假期期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者未经公司允许请假造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
请病假可以不告诉公司病因。 1、这属于个人隐私,公司自然没有权利随意泄露请假原因,反而有义务和责任为其保密; 2、如对请假人造成伤害,去寻求法律支,追究相关人员的责任; 3、反而有义务和责任为其保密。如对请假人造成伤,去寻求法律支持,追究相
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
孕期全休你就得考虑病假条的真实度了,如果你想你可以调查一下。我见过最长的孕期假条是两周。一般如果真的需要休的话一般还会定期送假条到单位的,除了科主任和资历老的专家可以批三天以上的假条,一般的大夫是不行
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定
是否同意其请病假应根据医院的病假单,并按公司流程办理手续,若其没有办理手续,应属旷工,按公司规定处理。个人觉得这个员工真是大麻烦,没有为公司作出一份贡献却一味赖着公司。所以公司应该完善公司规章制度,如
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
首先,恋爱行为本身不违法,因此法律也没有明确禁止师生恋,比如两个成年人恋爱只是曾经是师生关系,这当然不违法。但是在某些特定的条件下师生恋是违法的,比如说涉嫌猥亵儿童、强迫未成年人发生性关系等等,这些都可能涉及违法犯罪。 其次,虽然说法律没有
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条