如何规定工龄工资的

2022-10-21 2,088

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工龄工资的规定，具体如下： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整； 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整； 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶； 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄； 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 8、试用期间不计算工龄。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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降工资的规定是如何
劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。

2020-04-30 173
如何规定职工退休年龄?
职工退休年龄调整的规定:女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

2020-07-01 214
工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的
最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2020-02-08 91

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2020年工龄制度如何规定工资
根据关于2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括： 1、连续工作满一年的员工每月为￥50；满两年的员工每月为￥100；满三年的员工每月为￥150；满四年的员工每月为￥180。 2、以此类推，之后在本

2022-08-22 15,340
工龄工资发放的时间的规定是如何的呢？
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2022-07-31 15,340
按工龄发退休工资,法律是如何规定的
法律分析目前已经没有按工龄发退休工资的说法，养老金与养老保险个人缴费指数有关。国家规定社会保险最低交纳年限为15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。

2023-10-30 15,340
如何规定25年工龄被辞退员工拿到工资
1、工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的，公司不需要支付经济补偿

2022-10-08 15,340

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工程保修期如何规定
根据《建设工程质量管理条例》，建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的，建设单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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