公司无故解除派遣工是否要赔偿

2020-06-21 94

普法内容

公司无故解除派遣工是要赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除劳务派遣合同有无经济赔偿
劳务派遣合同解除有经济补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定应当给予赔偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2021-02-26 91
公司关闭派遣工有赔偿吗?
用工单位关闭，对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系，用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的，与派遣职工

2020-07-14 28
怎么与派遣公司解除合同
被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同：与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。劳

2020-12-01 72

专业问答更多>>

2022年更换派遣公司是否是要赔偿
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据《劳动合同法》第三

2022-12-08 15,340
派遣工于解除劳动关系派遣公司收取违约金是否合法
如果跟公司有保守商业秘密事项或者服务期的约定且约定违约金的，那么是合法的。如果没有，那么收取违约金是违法的。

2022-10-29 15,340
派遣公司更换员工是否需要补偿
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的，但是如果协商不成，公司因此而辞退员工的

2023-11-14 15,340
劳务派遣是退工回派遣公司派遣公司解除劳动合同的法律性质是怎样的
劳务派遣是退工回派遣公司派遣公司如果不再派遣解除合同，按工作年限支付补偿金（劳动合同法第47条规定）你只能去和派遣公司谈补偿金，劳动关系属于派遣公司。实际工作单位只是用工，你和单位之间没劳动关系《劳务

2022-03-06 15,340

法律短视频更多>>

00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

2,724 15,340
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

1,336 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

3,957 15,340