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端午加班工资是平时三倍。公休的另外两天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得
端午节不上班是有基本工资的。端午节是法定节假日,劳动者在该期间休假的,享有与正常工作期间相同的工资待遇,包括基本工资在内;如果劳动者在法定节假日加班的,则至少会享有三倍工资的加班费。
2021端午节的三倍工资是农历端午节当天,如果单位在当天安排劳动者加班的,至少要向其支付三倍工资。如果单位安排劳动者在当天休假的,则没有三倍工资。
端午节上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
正月初一至初三,支付三倍工资劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
端午节上班是有三倍工资的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
端午节那天上班,用人单位应当支付3倍工资。 根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行