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一是国家根据现行法律相关规定发放的,这个国家根据各地实际情况有相关标准,另一部分是地方政府根据地方情况和相应政策发放的,最后一部分是企业单位发放的。 注意,国家和地方发放的都是有相应的国家法律和地方政策相对应,是强制的,而企业是按照自己情况
工会慰问金发放标准我国法律并未有明确规定,工会组织的慰问金发放一般会规定在公司的员工慰问金发放管理办法中,由公司的工会组织根据具体情况自行决定慰问金额。 工会慰问标准可以如下: 1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超
坚持在重要纪念日、重大庆典和老年节、元且春节期间集中走访慰问和对高龄、独居、重病住院、长期卧床、生活不能自理、家庭出现重大变故等特殊情况及整十岁生日的老同志及时走访慰问,可适当发放慰问金或慰间品。市直
一是国家按照现行法律相关规定发放,该国根据各地实际情况有相关标准,另一部分是地方政府根据地方情况和相应政策发放,最后一部分是企业单位发放。请注意,国家和地方发行的是相应的国家法律和地方政策,是强制性的
休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期
职工住院慰问金标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、