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现在国家机关工作人员或离退休人员死亡后的抚恤金和丧葬费,从2011年8月1日起执行新标准了。病故抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍,再加上死者生前最后一个月的基本工资的43倍(其中的3倍是作为火化丧葬费发放的)。
1、企业职工因病死亡的丧葬费和抚恤金各省都有规定的。 2、例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或
根据《河南省关于调整公司工人和离退休人员因病或非因工丧命待遇等问题的通知》,离退休(离任)人员因病或非因工丧命,丧葬补贴费调整为按所在省辖市上年度公司离退休人员3个月人均基本养老金准则发给。离退休人员
《工伤保险条例》第37条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;《医疗事故处理条例》第50
企业职工伤亡事故分类标准损失工作日计算表损失工作日计算表(补充件)1.死亡或永久性全失能伤害定6000日。 2.永久性部分失能伤害按表1、表2、表3计算。3.表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算
《医疗事故处理条例》的规定,医疗事故的丧葬费按照医疗事故发生地当地的平均丧葬费用进行计算,具体则包括存尸费、尸体运转费、尸体整容费、火化费、寿衣费等费用,出于安抚患者家属的情绪的考虑,丧葬费用可以略高于当地的平均水平,但是若因为患者家属大操
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留