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拖欠工资告到劳动局多长时间解决,要根据具体情况而定: 1、劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后,劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成; 2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂,可以延长至九十工作日内。 一、劳动者享有以下权利: 1
发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比例
农民工讨薪劳动局不管可以报警。 根据相关规定,拖欠农民工工资劳动部门不管可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。 农民工讨薪可以申请法律援助,步骤如下: 1
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚: 1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局; 2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给
员工严重违反公司规章制度,可以解除,但是不能扣发工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违
符合以下限定的,工商部门是必须要管的《工商行政管理部门处置消费者投诉办法》第十一条消费者投诉应当符合下列要求: (一)有明确的被投诉人; (二)有具体的投诉请求、事实和借口; (三)隶属工商行政管理部
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
被告不到庭,那么法庭可以作出缺席判决。被告不到庭的,经过人民法院的传唤,在没有正当性的理由的情况下,当事人仍然不到庭的,或者是在开庭的过程中,没有得到法官的允许就中途退庭的,那么法庭就可以缺席判决。缺席判决和对席判决有同等的效力,缺席判决也
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期