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劳动合同法裁员补偿金有以下规定：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，合同终止： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务人部分或全部债务； 6、债权债务同归于一人； 7、法律规定
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，
4个月。 因为： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
公司裁员补偿金计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
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签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照
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