劳务分包人发生工伤怎么处理

2021-10-10 772

普法内容

劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责

《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

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劳务分包企业对工伤事故的处理
劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。

2020-05-08 124
发生重大工伤后该怎么处理劳务派遣员工工伤赔偿方案
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。

2020-08-01 65
个人承包工程发生工伤怎么办
根据鉴定后的伤残等级赔偿。 1、伤残就业赔偿金; 2、一次性伤残就业补助金(如果与单位解除劳动关系的话); 3、医疗费; 4、住院期间护理费; 5、住院期间伙食补助费; 6、交通费; 7、被抚养人生活费(如完全丧失劳动能力的话); 8、残疾

2021-04-06 618

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工地受伤后, 劳务分包商怎么处理
根据你反映的情况，分包商有用工资质吗？如果没有建议按雇佣关系主张权利。如果有，建议先申请工伤认定。再进行劳动能力鉴定。认定工伤所需材料为：劳动关系证明，诊断证明，企业营业执照副本或户卡。身份证复印件。

2022-01-29 15,340
怎么处理工人发生工伤的赔偿账务处理的？
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款) 2、保险公

2022-06-27 15,340
劳务分包过程中发生工伤算违约吗
如果劳动者在签订劳务分包合同后发生工伤损害的，并不算违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，才算违约。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满

2023-06-14 15,340
包工头和劳务公司干活发生工伤事故找谁处理
找包工头与劳务公司。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准

2022-02-02 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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