试用期辞退员工的合法程序具体是什么

2020-03-19 129

普法内容

用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序：首先，应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；其次，需要经过工会程序，听取工会意见；最后，针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工单位辞退的合法程序
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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试用不合格的员工辞退是否合法？
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试用期辞退员工的具体程序是什么？
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工

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试用期内辞退员工的具体程序是什么？
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工

2022-05-31 15,340
试用期辞退员工的合法程序是什么
在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。

2022-06-28 15,340
试用期辞退员工合法程序是什么？
用人单位决定解除与员工的劳动合同后，必须经过法定程序：首先要向员工说明解除劳动合同的原因，最好以书面形式由员工签字确定；二是要经过工会程序，听取工会意见；最后，对于没有过错的员工，应当按照有关规

2021-11-11 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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