经过工伤认定后能把病假改一下么

2020-04-24 85

普法内容

经过工伤认定后是可以把病假改一下的。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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办病假能改工伤认定吗
劳动者在经过工伤认定后，能把病假改一下，在工伤认定之后，从员工受伤开始到医疗终结之前，期间休息的时间都属于停工留薪期，如果存在争议的，可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-12 204
工伤认定结果能改病假吗
经过工伤认定后是可以把病假改一下的。

2020-10-17 159
工伤医疗期满可以把病假改一下吗
劳动者经过工伤认定后可以把病假改成停工留薪期。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。而劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作

2020-12-25 111

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工伤认定后单位可以把病假改为三天吗
工伤认定后，可以改变病假。工伤认定后，从员工受伤到医疗结束，休息时间属于停工期。如有争议，可由劳动能力评估委员会确定。停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2022-01-01 15,340
鉴定工伤前请的是病假，决定定后怎么申请病假改工伤假
是可以的，只要认定为工伤，那么从员工受伤开始，在需要休息的期间都是算停工留薪期，以医院开具的疾病证明书的时间为准，单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职

2022-10-05 15,340
工伤证以后是否只能改病假
劳动者在经过工伤认定后，能把病假改一下，在工伤认定之后，从员工受伤开始到医疗终结之前，期间休息的时间都属于停工留薪期，如果存在争议的，可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待

2023-10-16 15,340
在什么情况下才能把员工工伤认定为重大疾病
在员工被感染新冠可被认定为工伤的情形是： 1、员工因工作原因感染新冠肺炎的，应当被认定为工伤； 2、员工若参与抗击疫情的志愿活动，感染新冠肺炎的或遭受意外伤害的，应被认定为工伤； 3、在上下班途中，受

2023-08-31 15,340

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01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,005 15,340
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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