离职不办理手续有哪些影响

2020-10-12 581

普法内容

没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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晚几天办理离职手续有什么影响？
合同到期，迟两天没有问题，实际上单位应该通知办理，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2020-01-11 203
公司不续签合同员工也没办离职手续对双方有影响没
合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

2020-11-24 81
离职不办理离职手续的赔偿
劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最

2020-06-01 167

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办理离职程序员工离职手续有哪些
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职出

2022-11-10 15,340
辞职有什么后果，离职后没办手续会不会影响
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定，自动离职的劳动者不享

2022-07-07 15,340
员工没办离职手续就辞职会有影响吗？
劳动者在原单位处于试用期，而且没有购买社保的，那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了，那么必须办理解除劳动合同证明，不然，会导致新单位无法建立合同和购买社保。

2022-10-10 15,340
试用期不去办离职手续直接走人有影响吗？
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以

2023-11-10 15,340

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民政局不办理离婚手续的情形有哪些
出现以下几种情况，民政局将不办理离婚手续： 1.男方双方中一方要求离婚，另一方不同意的，则要求离婚的当事人只可以至法院提起起诉； 2.男女双方要求离婚，但对于子女的抚养问题、夫妻共同财产及债务处理等事项，没有达成协议的，当事人只可以通过诉讼

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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在哪里办理离婚手续
在哪里办理离婚手续，要看当事人是诉讼离婚还是协议离婚，如果是协议离婚的，则是到民政局办理离婚手续，如果是诉讼离婚的，则是到法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，协议离婚的双方当事人需要签订离婚协议书，离婚协议书应当载明双方自

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