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15号入职工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。一般的日工资计算公式为:日工资=月工资收入÷21.75;所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
没有明文规定必须哪一天,一般当月工资是当月月底或次月初。
没有明文规定必须哪一天,一般当月工资是当月月底或次月初。
但是,我们单位经常性的拖欠我们的工资,合同上写的是本月工资下月25号之前发,可是从来都没有实现过(现在6月份的工资还没有呢),单位算违约么,如果算违约,在单位违约的前提下是不是就可以不遵循提前一个月
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
15号可以申报个税。报税期限为每月1至15号。理论上应该截至到15日的24点,但是为了安全21点左右报税系统就要关闭。所以一般在下午下班前,就应报税完毕。企业如果逾期多月未进行纳税申报,需先联系企业专管员,专管员那边会有处理信息表,在完成对
社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额,并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的,一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知,用人单位应当自行申报、按时足额缴
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