未满三天没有工资合法吗

2020-12-13 1,182

普法内容

不合法，劳动法没有规定说不满3天无工资，恰恰相反，劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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前三天三天没有上班工资一样吗
前三天没工资是不合理的，违反劳动法规定。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

2020-12-26 258
试工三天了，没有签合同，合法吗
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监

2020-07-09 827
只上班三天有没有工资?
只上班三天有工资，按有关法律规定，试用期三天辞职是有工资的。试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得以任何理由不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用

2020-12-21 1,480

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在深圳没有做满三天有工资吗
需要支付的，要支付劳动者工作期间相对应的工资

2022-10-03 15,340
试工三天无工资合法吗没有合同
试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。没有劳动合同也可以，只要能证明与用人单位的劳

2023-11-09 15,340
工资三天没有休息这样合法吗
属于违反劳动法规定，元旦是法定假日，应享受三倍工资。

2022-10-26 15,340
合同说没有做满3天就没有工资，有没有工资
做了事情就应该有工资，如不行可向劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁

2022-10-19 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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