工资不能低于劳动合同中的百分之几

2020-02-19 121

普法内容

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

相关合同

最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17649KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用的劳务分包合同范本（适用于清包工）

审核日期：2022.03.03页数：6大小：19205KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

中外合资企业员工劳动合同标准版

审核日期：2022.01.30页数：3大小：18137KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同不能少于劳动报酬百分之几
工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-08-11 148
工作日加班的时薪不低于百分之几
根据《劳动法》的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-11-13 71
劳动合同所约定的最低工资标准是百分之多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-04-12 182

专业问答更多>>

工资不能低于劳动合同百分之几
试用期员工的工资不可以低于劳动合同的百分之八十，同时不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动者可责令用人单位按应付金额百分之

2022-07-11 15,340
工资不能低于劳动合同的百分之几
试用期员工的工资不可以低于劳动合同的百分之八十，同时不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动者可责令用人单位按应付金额百分之

2022-05-16 15,340
试用期工资不能低于劳动合同的百分之几
百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

2022-05-16 15,340
试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几
百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

2022-05-13 15,340

法律短视频更多>>

00:53
超载百分之百能判缓刑吗
从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处

753 15,340
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,516 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,671 15,340