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缺少必备条款劳动合同有没有效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动有关系时,用人单位需要与劳动者签订的,而依据劳动合同法的规定,劳动合同是必须具备一些条款的。
劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知终止劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资
凡是通过事业编制考试(笔试和面试)方可成为事业单位在编人员。一般来说编制都是要通过考试获得的。事业单位一般同时存在带编制和劳动合同制和临时工等。签了劳动合同并不代表就有编制,有可能是长期或是短期编外人员,具体看单位。
根据法律规定,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。因为劳动合同,单位和个人各执一方。劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,所以找到新工
没有签订合同,只要有证据证明劳动关系,可以向单位索要工资,协商索要不成可以向劳动行政部门投诉,或提起劳动仲裁、劳动诉讼。 《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲
1、这种情况虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系; 2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金; 3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资
用人单位无权终止合同,不再续签。只有劳动者有权终止劳动合同而不续签。用人单位不续签劳动合同的,应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时,用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的,用人单位仍需赔
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳