北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
已经辞职多年，解除劳动合同证明弄丢了，可以找原用人单位协商重开，不过原用人单位以及没有了重开的义务。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止是出具离职证明，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符
劳动合同后补是可以的。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。
我们大家都知道，劳动者工作后会与用人单位签订劳动合同，在合同中规定劳动期限以及相关的违约责任。因此，大部分劳动者认为，不可以在劳动期间内辞职，不然要承担违约责任，其实并不然，劳动者是可以在合同期内辞职
在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同
00:48
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
00:57
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
01:19
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
00:57
00:50
00:56
01:02
01:22
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
