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公司发放给员工,生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算
人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的,单位只是代收一下,然后全额发放给受工伤的员工。因此,该笔款项属于其他应付款。收到时的入账会计分录如下: 借:银行存款;贷:其他应付款;发放给受工伤员工时的入账
员工工伤费用按新会计准则入账。根据法律的规定,用人单位有义务为员工购买社保。即使员工个人不愿意购买,但是公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。所以不购买的社保的员工如果没有书面说明,发生纠纷时,公司会很吃亏。其次,既然公司都没有为这个员工
如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时 借:管理费用(或应付福利费) 贷:银行存款 注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
员工工伤补偿款怎样入账 1、发生工伤事故,对职工进行赔偿: 借:应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分) 借:其他应收款(保险公司承担部分) 借:其他应收款(责任人承担部分——如果有的话) 贷
借呗:其他应收款-工伤保险。 贷款:其他应付款-银行存款、现金。 收据交给社会保险局,领取赔偿金。 借:银行存款。 借:管理费用-福利费 (赔偿差额) 贷 :其他应收款-工伤保险。
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下: 1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款) 2、保险公司或社
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;