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用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果用人单位一直拖欠工资不结清时,劳动者可以直接到当地的劳动部门,举报单位并要求用人单位给予百分之五十到百分之百的补偿,另外劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求严查处理,或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
拖欠民工工资现象的发生,那工地拖欠工资找哪个部门投诉呢,没有签订劳动合同不是主要原因。虽然按照劳动法规定,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,否则就是非法的劳动关系。但是,1995年,劳动和社会保障部下
关键是看你和中介之间、用人单位与中介直接的关系。 如果你与中介直接是劳动关系,中介按劳务派遣将你派遣到用人单位上班,用人单位与中介直接签订了劳务派遣协议,那么你的工资应当由中介发放;如果中介与用人单位
1、首先要看你和中介公司之间是否存在劳动合同,你是否是被派遣到常州煜发照明电器有限公司工作,如果是的话,可以将中间公司和常州煜发照明电器有限公司一半列为仲裁的当事人; 2、如果中介商只是提供一个工作信
中介拖欠临时工工资,临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百