劳动合同法关于竞业限制的规定

2022-08-11 365

普法内容

关于竞业限制的规定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款，约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关合同

劳动合同范本(含竞业限制条款)

审核日期：2022.03.16页数：14大小：23606KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精华版关于固定期限劳动合同范文

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18981KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工竞业限制协议

审核日期：2022.02.28页数：5大小：19146KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我国关于竞业限制规定有什么
我国关于竞业限制规定如下： 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的注意事项有： 1、注意竞

2022-07-15 256
关于就职的竞业限制
如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，则在其到新用人单位就职的过程中存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、从事同类的业务。

2020-07-22 96
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别，竞业禁止与竞业限制的区别如下： 1.义务的性质不同：前者是法定义务，后者是约定义务。 2.承担义务的主体不同。 3.承担义务的时间不同。 4.承担责任的形式不同。

2020-10-09 87

专业问答更多>>

劳动合同法关于竞业限制的规定
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位

2021-11-11 15,340
劳动合同法关于竞业限制和竞业禁止的规定
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位

2021-11-11 15,340
关于劳动合同中的竞业限制
《劳动合同法》中的竞业限制条款：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

2022-04-09 15,340
劳动合同中关于竞业限制条款的约定和适用竞业限制的法律规定是什么
竞业限制是雇主为保护其商业秘密而对其雇员采取的一种法律保护措施，其主要形式是要求本公司员工在其任职期间和离职后一定的时期内，不得与本公司业务竞争。科技部在1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管

2022-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:30
竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

4,062 15,340
01:25
竞业限制相关法律法规
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

3,622 15,340
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,060 15,340