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可以,学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司解雇学生,还拖欠当月工资,其做法违反了劳动法律法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失。
餐厅拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
每天发工资不能形成劳动关系,工资支付周期不是确定劳动关系的要求。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,确定劳动关系的要求:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳
包括:(一)医疗费:治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。
情况是这样的入职前淡两千六百底一月二六天加班一比一,星期六日天上班加班一样一比一,社保有买卡还没有给我做了半年多了。劳动合同本来是一样俩份,我的那一份现在也没有签名盖章给我,现在不想做了,跟公司协商提
工伤鉴定前,按原工资待遇发放。鉴定后,按相关规定享受伤残待遇。 中华人民共和国工伤保险条例 第三十三条【停工留薪】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三