单位强制执行员工的工资怎么办

2020-01-31 191

普法内容

需要通知当事人，行政机关作出强制执行决定之前，应当事先催告当事人履行义务，当事人收到催告书有权进行陈述和申辩。

《中华人民共和国行政强制法》第三十六条当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。行政机关应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。第三十七条经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项： (一)当事人的姓名或者名称、地址; (二)强制执行的理由和依据; (三)强制执行的方式和时间; (四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; (五)行政机关的名称、印章和日期。在催告期间，对有证据证明有转移或者隐匿财物迹象的，行政机关可以作出立即强制执行决定。

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单位强行怎么支付工资的
根据《劳动法》规定，休假的种类有三种： (1)法定节假日。 (2)探亲假。 (3)年休假。因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1

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