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船员劳动纠纷立案,即劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由; 3、属于人民法院受理和管辖的范围; 4
劳动纠纷最好请个律师,这样更有利于维权。律师费用一般是依照诉讼标的额的巨细来算。触及产业类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超越一万元不到十万元的部分,依照5%-6%核算;超越十万不到一百万的部分,依照4%-5%核算。这
船员可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以直接向海事法院起诉。 仲裁所需材料: 1、工作期间的全部考勤记录。 2、提供全部考勤记录,超过每日8小时的,在仲裁请求内列为加班事项,由用人单位证明你没有加班。 3、其他需要提供的资料:劳动合同、管理
那么船员劳务合同纠纷如何确定管辖法院?,当船员发生劳动纠纷的情况下,是选择直接去海事法院起诉,还是先进行劳动仲裁呢?这个问题主要从下面三方面来分析: 1.诉讼成本 先向劳动仲裁委申请劳动仲裁为宜。以1
因海船的船员劳务合同纠纷提起的诉讼,由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖。
船员可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以直接向海事法院起诉。 仲裁所需材料: 1、工作期间的全部考勤记录。 2、提供全部考勤记录,超过每日8小时的,在仲裁请求内列为加班事项,由用人单位证明你没有加班。
劳动关系和劳务关系有很大的区别: 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位,提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位,一方为自然人)。 2、地位不同。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议