劳动保护和劳动条件指的是什么

2020-01-23 203

普法内容

所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动保护是保护劳动权利的重要条件吗
劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

2020-12-12 192
劳动保险费和劳动保护费有什么区别？
劳动保险费和劳动保护费区别有：劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，是必须具备的；劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出。

2020-11-27 284
劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的什么
劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休

2020-02-26 1,986

专业问答更多>>

什么是劳动保护, 劳动条件有哪些
根据您的问题，劳动保护是指为了保护劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，以及防止生产设备遭到破坏。劳动条件：1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5

2022-03-30 15,340
劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护和什么保护的内容
一、劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护。 1、劳动安全保护：为了保证劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，以有防止生产设备遭到破坏，我国《劳动法》和其他相关法律、

2022-03-06 15,340
劳动条件与劳动保护法中的劳动条件有何不同
劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为

2022-03-14 15,340
劳动条件是指用人单位对劳动者提供的必要条件劳动条件的概念是什么
劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为

2022-02-14 15,340

法律短视频更多>>

01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,193 15,340
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,747 15,340
01:01
什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,168 15,340