*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动法对于丧假规定放假是一到三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的,用人单位另给予路程假。
《劳动法》对放假工资的规定:如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的,用人单位应当照常支付工资;如果劳动者在法定节假日加班的,用人单位需至少支付三倍工资;在休息日加班且无补休的,用人单位需至少支付双倍工资。
节假日强制加班不给3倍工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 单位强制加班是违法的。 用人单位安排员工加班,应当及时通
劳动法对放假工资的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
除不定时工作制的劳动者外,用人单位在节假日安排加班的,应依法按比例计算。计算劳动者的基数应按约定的月薪作为基准。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
除不定时工作制的劳动者外,用人单位在节假日安排加班的,应依法按比例计算。计算劳动者的基数应按约定的月薪作为基准。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
除不定时工作制的劳动者外,用人单位在节假日安排加班的,应依法按比例计算。计算劳动者的基数应按约定的月薪作为基准。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产