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员工是有权拒绝加班的。公司要求员工加班时,应满足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时间。二是公司与工会和职工协商后,可以延长工作时间。如果公司要求员工加班,并且支付一定的加班工资,员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十
员工直接死在值班室算不算工伤要依据实际情况而定,公司可以为死亡职工申请工伤认定,如果认定为工伤的就可以获得相应的赔偿。 依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和
员工直接死在值班室算工伤。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤,所以员工直接死在值班室,符合在工作时间和工作岗位上死亡,属于工伤。
对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,员工值班算加班,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间。
在工作岗位值班时间死亡,一般情况下可以认定为工伤(工亡)。建议先向社保部门申请工亡认定。认定工亡后,根据工伤保险条例,可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而本案最大
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或