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1、一次性伤残补助金=6500X9个月=58500; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资:6500X7=45500; 3、一次性伤残就业补助金,九级伤残为十五个月的本人工资:6500X15=97500; 4、其他费用根据实
劳动者在入职后,便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚,以及每个月工资五险一金扣除的比例,要知道具体有多少钱,那五险一金多少钱呢一起来了解一下。五险一金多少钱:五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”,
国家规定3500以内免税3500到5000的部分收5%的税,这部分收税:1500*5%=75元5000到9000以上的部分收10%的税,这部分,收税1500*10%=150元两者相加,总共收税225元,到手6275元
可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、护理费; 4、误工费; 5、残疾赔偿金; 6、精神
原则上企业为员工缴纳社保和公积金的基数是按员工工资缴纳。
不合理。 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定:“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但
如果年轻的话,建议买商业险都不要买养老保险。
民政局一月工资多少,是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位,民政局的员工工资在三千元左右;在二三线城市的普通岗位,民政局的员工工资在二千元左右;而一些县城地区,民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定,公务员实行国
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。