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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无
根据劳动合同的期限，可以对劳动合同作三种分类，即为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当订立书面的劳动合同。
劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 (1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 劳动合同按期限分为哪些种类lt;1劳动合同按期限分为哪些种类gt;有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单
根据合同期限，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种期限劳动合同。
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固
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劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
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效力待定的合同指的是，合同签订后只有经过权利人追认或者符合特定条件方才有效，否则即为无效的合同。其具体种类包括：1、限制民事行为能力人与他人签订的合同。2、无权代理人与他人签订的合同；3、无权处分人与他人签订的合同。 限制民事行为能力人签订
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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