单位扣减工资的行为是违法的吗

2020-05-18 61

普法内容

单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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有哪些扣工资违法行为
扣工资违法行为如下：（1）上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；（2）产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工

2022-10-21 549
施工单位违法分包工程行为是指
例如总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的这种行为。工程违法分包属于严重的违法行为，要承担法律后果。

2020-12-16 136
有法定的生产单位拖欠员工工资多久算违法行为
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2020-08-17 53

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单位扣减工资的行为是否属于违法
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

2022-07-02 15,340
单位扣减工资违法吗？
单位无故扣除工资是违法的，但因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失或者有特殊情况的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求

2021-12-25 15,340
单位扣减工资违法吗?
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。

2021-07-12 15,340
用人单位扣减工资违法吗
关于用人单位扣减工资违法吗问题根据我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法

2022-08-29 15,340

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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法

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违法行为和犯罪行为的区别是什么
违法行为和犯罪行为的区别主要有： 1、对社会的危害程度不同。一般而言，犯罪行为对社会的危害程度更大，违法行为对社会的危害程度相对小一些； 2、承担的责任有所不同。违法行为如民事违法行为要承担民事责任，行政违法行为要受行政制裁；而犯罪行为，由

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遗嘱是单方法律行为吗
遗嘱是单方法律行为。遗嘱，即遗嘱人在世的时候，依法对其财产或别的事务，所作的个人处分，于遗嘱人去世时发生效力的法律行为。单方法律行为，则是基于一方的意思表示，就能生效的民事法律行为。也就是说，这种法律行为只要一方的意思表示，而不用对方同意

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