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违法。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会
过年公司不可以强制性不放假。 过年法定节假日是三天,如果公司因营业需要不能放假的话属于加班,应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳
根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定,2020年春节从1月24号开始放假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,延长2020年春
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
用人单位在过年的法定节假日期间不放假,且不支付三倍工资的,则属于违法行为,应当受到处罚。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、公安机关及时遇法定节假日也有人值班的,不值班的人员那么确实是放假的,他们手中的案子肯定是办不了的。但是值班的人仍应执行出警等职责的。 2、他们的说法肯定违法,即使是节假日也应当随时有人接警,这是法
春节不放假不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时