处理劳动争议应当遵循的原则有哪些

2020-01-31 111

普法内容

处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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什么是劳动争议解决劳动争议应遵循什么原则
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则： 1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2020-04-26 80
遗产的处理应当遵循哪些遗产分配原则
遗产的处理应当遵循以下遗产分配原则： 1、遗嘱优先于法律规定的原则； 2、法定继承中优先顺位继承的原则； 3、原则上同一顺序继承人平均分配的原则； 4、照顾分配原则； 5、鼓励家庭成员和社会成员之间的帮助原则。根据《中华人民共和国民法典》

2022-04-13 538
格式条款应当遵循哪些原则
对格式条款解释应遵循的原则是，诚信原则，和公平原则。如果提供格式条款的一方未遵循上述原则履行说明或提示义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款无效。

2021-01-14 175

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处理劳动争议应遵循哪些原则
处理劳动争议应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律平等原则；重点调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议的原则；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳

2021-11-09 15,340
处理劳动争议应遵循哪些原则
处理劳动争议应遵循以下原则：调解原则；及时处理原则；以事实为基础，以法律为准绳原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者

2021-11-09 15,340
劳动争议处理应遵循哪些原则
“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。“公正”则是

2022-02-14 15,340
解决劳动争议应当遵循哪些原则
根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：

2022-04-01 15,340

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变更抚养的处理原则有哪些
变更抚养的根本处理原则是有利于未成年子女利益。一般来说，无论是离婚协议还是法院作出的离婚判决、调解，都具有严格的约束力，双方都应当遵照履行。除非是双方能够协商一致或者是出现了法律规定的情形，有正当、合理的理由，才可以请求变更抚养权，否则变更

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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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合同的原则有哪些
根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和

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