员工母亲住院请假单位是否一定要批假

2020-10-20 1,220

普法内容

用人单位不批准假不违法，但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡，也就是丧假。其他事由只能请事假，事假是否批准，取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此，如果确因母亲住院无人看护，单位不批假的做法合法但不一定合情理。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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职工请病假是否一定需经过单位批准
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生

2020-09-27 108
我要请假单位不批强行休假算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳

2020-12-10 218
在单位受伤住院单位要我请病假怎么办
不合理。应该拿基本工资和各种福利，再有医药费全额报销。

2020-10-08 434

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员工请病假，单位以员工住院为由将其辞退，单位是否需要支付赔偿金
企业没有法律依据这样处理你啊。你事前办理了请假手续吗？即使没有，尽快提供近期的医院诊断证明，只要有这方面的书面证明，企业开除你是违法的。你可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非

2022-03-18 15,340
员工父母住院，职工请假期间，用人单位不支付工资，是否享有待遇？
劳动者旷工，用人单位不支付工资合法。职工父母住院，职工向用人单位请假，是事假，用人单位不予批准，虽然不近人情，但是是其经营管理自主权。职工请假为准擅自离职回家，是旷工。劳动者矿工期间，用人单位不支付工

2022-03-01 15,340
员工请病假必须住院才批吗？
病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。《执业医师法》第二十三条，医师实施医疗、预防、保

2023-02-20 15,340
单位员工请事假照顾父母，单位不批，还要照相证明，这合法吗？
这个当然合法了，如果你告事假说回家照顾父母，确干号别的事了。在一个现在退休工人，每年领退休金。不也是的照相吗

2022-11-02 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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