难产产假增加多少天

2023-01-06 762

普法内容

一、难产增加产假多少天 1、女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假的分类有哪些 1、必须享受的休假：（1）产假一共98天。难产的，增加产假15天。多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天；（2）产前检查。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。 2、产前工间休息。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 3、授乳时间。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女职工生育难产的增加产假是多少天
难产可以增加15天的产假。女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得不同的产假。

2020-03-24 458
难产可以增加产假吗
难产可以增加产假。女职工生育难产的增加15天产假。产假需提供的证件，身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证、独生子女证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。按相关规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣

2021-12-13 1,005
多少天的难产假
女职工的难产假一般是在98天的基础上增加15天。产假期间单位没有为职工参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020-10-06 93

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产假增加了难产和流产！离产假还有多少天？
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、2011年11月21日，国务院法办公室全文公布《女职工特

2023-01-05 15,340
难产增加产假一般几天
女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。

2022-11-03 15,340
女职工生育难产能增加产假多少天
难产者增加15天产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职

2023-06-04 15,340
产假应该放多少天流产和难产是否增加天数
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、2011年11月21日，国务院法办公室全文公布《女职工特

2022-06-26 15,340

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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国家婚假多少天
婚假，主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时，用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。目前国家法定的婚假天数为

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