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如企业不按约定的期限偿还债务导致违约的,债权人可以要求其支付逾期利息。如果是因其他行为导致违约的,债权人可以根据双方签订的债权债务合同或协议中违约条款的约定要求其承担违约责任,如继续履行、采取补救措施和赔偿诉讼等。
向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
向劳动保障行政部门投诉企业非法加班。用人单位非法加班的,劳动者可以向劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但不需要太多的证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查。
一、企业债务违约,企业可能面临破产诉讼。 债权人也可以申请债务人破产,而且在目前国内的司法体系下,对债权人的权益还相对给予了一定保护,表现在提起破产申请条件放宽且举证责任轻等方面。原则上,只要存在债务
处理企业债务违约:债权人可选择破产诉讼或直接向债务人申请破产。债务人不能清偿到期债务的,债权人可以向人民法院申请重组或者破产清算债务人,并在申请时提供债务人不能清偿到期债务的证据。
可以向相关部门投诉。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后,首先应该对此进行立案,然后去相关的公司调查了解。如果用人单位
债券违约后,债权人主要可以通过以下几种途径追偿:第一是与债务人进行协商,达成债务重组方案;第二是寻求司法救济,包括违约求偿诉讼,破产诉讼、重整、清算等;第三,对于有担保或抵押物增信的债券,债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受
违约求偿诉讼主要适用于债券到期时债务人还有一定偿付能力,不满足破产诉讼条件的情况。虽然债权人提出破产申请只需要提交债务人不能清偿到期债务的证据,并不需要提交企业资不抵债或提供明显缺乏清偿能力的证据,但是债务人满足“不能清偿到期债务”以及“资
违法催收,可以银监会或者催收方官网投诉。如果涉及严重的暴力催收情况,比如殴打、拘禁、打砸、侮辱伤害等行为,可以直接报警,建议保留相关的证据,有条件的可以提供录音录像,必要的时候还需要进行验伤。还可以通过聚投诉平台进行投诉。当事人也可以直接报