扣罚工资不得超过20% ！

2020-01-10 1,229

普法内容

每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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扣工资不能超过20%是底薪还是收入
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过，

2020-08-10 662
超速不超过20%不扣分的新规
超速不超过20%不是都不扣分，有以下情形的，会扣分，一次记1分： 1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的。 2、超速是指驾驶员在驾车行驶中，汽车的

2020-07-16 411
罚款超过工资20%可以劳动仲裁吗
罚款超过工资20%可以申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分

2022-10-09 925

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工资不能扣到超过原本工资的20% 吗？
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动

2022-07-06 15,340
扣的差不多了最想问的是扣工资不超过20%吗
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的２０％ “严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，

2022-06-30 15,340
劳动法生效的工资不得超过计算工资的20%
根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因

2022-04-20 15,340
扣罚款不超过工资总额是什么
1、法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。 2、员工因过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除，但每月

2022-07-01 15,340

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超速20如何处罚
超速20%的处理： 1、在限速为50公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款； 2、在限速为50公里以上80公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款； 3、驾驶机动车在高速超速行驶，超速不

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醉驾立案不得超过多久
醉酒驾驶构成刑法中规定的危险驾驶罪，对于危险驾驶罪，也就是通常说的醉驾案件。公安机关一般情况下，应当在七天时间内决定是否立案，如果符合立案条件公安机关应当立案。如果公安机关不立案，那么被害人可以向做出决定的机关申请复议，也可以向检察院申诉，

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超过20年租赁合同有效吗
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