工厂让员工连续上夜班违法吗

2020-02-13 2,038

普法内容

工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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学生工上夜班好违法吗？
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需

2020-06-24 122
员工上夜班睡觉罚款吗
不可以，没有这项规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。

2020-02-15 662
员工有权拒绝上夜班吗
对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定，但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。

2020-10-15 1,324

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在工厂每天上十二小时的夜班，昼伏夜出，连续十五天，工厂违法吗？
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

2022-10-21 15,340
工厂让员工上夜班以9个月，这合理吗？
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系。

2022-10-19 15,340
连续上七天夜班自觉违章吗
一般而言，用人单位应保证劳动者每周享有一天的休息时间，详情可电询律师

2022-10-22 15,340
上夜班厂里有权不让我旷工吗
具体需要跟据您签订的劳动合同判断，如果侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁。

2022-10-04 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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