工伤在医疗期内不来上班会怎么办

2020-06-25 101

普法内容

工伤医疗期满后不来上班，用人单位可以调整其工作岗位，但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在工地上班第一天上班会不会有工伤保险
第一天上班可能有工伤保险，因为法律规定单位在用工之日起30天内为劳动者缴纳社会保险费，具体看用人单位工作效率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

2020-09-17 107
工伤下班后在医院不给赔怎么办
工地受工伤后，老板不给钱治疗，报警公安局不管这事，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2020-03-02 68
在公司上班期间工伤治疗期间的工资是怎么算的
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2020-02-12 110

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工伤医疗期满后不来上班怎么处理
医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解

2022-08-29 15,340
工伤医疗期满后不来上班怎么解决
医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解

2022-08-29 15,340
医疗期满后不来上班，算不算工伤
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工作人员，使用者必须保留劳动关系。除非工作人员本人提出解除或终止劳动合

2021-10-23 15,340
工伤医疗期满后不来上班怎么样处理
医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解

2022-09-02 15,340

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工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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