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关于职务侵占罪是否会被冻结财产的问题,依据我国刑事诉讼法相关规定,在侦查阶段,人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要,可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。因此,在有必要的情况下,可以依法查封、扣押冻结犯
员工骂公司是就可以被公司开除,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。依据我国相关法律的规定,如果辱骂公司是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如
个体工商户收银员偷钱算盗窃。个体工商户不属于法定的公司、企业,因此其员工偷钱不构成职务侵占罪。对于秘密手段窃取财物的,按照盗窃处断,构成犯罪的,依法追究刑事责任。盗窃罪是指行为人盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃
员工是否因盗窃被解雇是公司的权利。劳动者依法追究刑事责任的;用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据我国法律规定,可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
员工在职务之外实施盗窃的,用人单位可以开除劳动者。员工盗窃构成盗窃罪的,应当依法追究刑事责任。根据法律规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
员工犯盗窃罪是否开除,是公司的权利。劳动者被依法追究刑事责任的;,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
职务侵占罪是指,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自己主管、管理、经营单位财物的便利条件,将本单位数额较大的财物非法占为己有的行为。盗窃罪是指,行为人窃取他人占有的数额较大的财物,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃他人财物的行为