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如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制
旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以要求该劳动者承担。
当然得去劳动监察去投诉他,如果超过一个月还没有给你签订劳动合同,你还可以要求给双倍工资。但是,你这个旷工得具体分析,没有请假就旷工,企业是有权根据企业规章制度进行处罚,如果规定为严重违反劳动纪律,甚至
1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定:按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第18条规定精神,企
旷工6天,如果在用人单位规章制度里属于严重违反规章制度的情形,用人单位可以解除劳动关系并不用支付经济补偿金。但是,07年到16年没有签劳动合同,将被视同为签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位规章制度
两个孩子无意相撞处理纠纷如下: 1、两孩子对跑相撞一方受伤的,由于双方都是无过错,赔偿适用的原则是公平责任原则,由双方协商,协商不成的由法院判决; 2、损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应