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企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定,要符合法定的规定,不能随意定,例如劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期就不得超过二个月等。
已过试用期公司不能再签新的试用期合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
不能随意约定试用期,约定试用期有以下限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同不能仅约定试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期不能随意确定,应根据签订劳动合同的年限确定。试用期不得超过六个月,工作三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。
按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,试用期一般不能超过6个月,所以入职超过6个月即使没有经过转正手续,也已经视为已经转正了。 至于你所说的随意调整工作岗位的做法,应涉嫌违反劳动合同,可以向劳动监察
试用期辞退也是有条件的,并不是可以随意处理:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;请注意是不符合录用条件,如果公司不是以这个名义辞
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
冷静期过后三十天内,双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内,任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请,双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的,需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚,